HOME > 新卒採用
募集の背景
地域の街づくり・暮らしづくりを、新しい人と一緒に。
川島組は旧来のゼネコンという概念にはおさまらず、衣・食・住をテーマにさまざまな事業展開を推進していきます。すでにスタートした事業もあれば、『地域に対して川島組として何を提供できるか』という視点から、これから検討を開始する新事業もあります。
変わりつつある会社の中で、人も変化に対応していかなくてはなりません。新しい川島組を一緒に創り上げていく若い力を必要としています。
職種紹介
-
川島組営業部の中でも私たちのチームは一般のお客様に注文住宅を販売しています。商品を売るのではなく、心を売るような誠意ある営業を心掛けています。
地元の総合建設メーカー（ゼネコン）として事業を展開してきた当社ですが、現在目指す姿は『建物・不動産に関することならなんでも相談できる川島組』です。
何より『心』は重要ですね。例えば自分の未熟さを認め、自身の成長を楽しめる心があれば、困難な場面に直面しても必ず乗り越えて行けるはずです。
多くの職人さんの力を結集して完成させる建築。工事の規模によっては100人、200人の職人さんが関わるケースもあります。
職人さんと上手にコミュニケーションを図りながら、一つの目的に向かってみんなをまとめ、引っ張っていくリーダーシップが必要です。
工事の現場管理を行い、建物を安全に、工期通りに、品質よく仕上げ、お施主様にお引き渡しするのが施工管理の仕事です。
求める人物像
元気に、明るく、挑戦。真っ白からスタートしよう！
総務部長 川島たづ子
営業は全学部全学科、施工管理は建築関連の学科を習得している方を対象としています。両職種に共通するのは、元気に明るく、前向きに挑戦する姿勢です。当社では、施工管理であっても職種変更を伴う異動があります。もちろん、本人と十分に話し合って決定しますが、一つの職種にこだわるのではなく、むしろ自分をステップアップさせるチャンスだと前向きにとらえ、新しい環境を楽しむくらいの意欲を持っていただきたいですね。
さらにもう一つ、コミュニケーション能力も重要です。営業はもちろん、施工管理もお施主様や職人さんたちと打ち合わせや会話を重ね、相互理解を深めながらご満足いただける建物を造り上げてください。
採用のプロセス
-
- 新卒応募エントリーにてご応募ください。
-
- エントリーシートでの選考を実施後、会社説明会をご案内します。
- 企業や仕事についての説明、質疑応答などの他、工事現場の見学も行います。基本的には若手社員が同行し、現地での疑問や質問にお答えしながら、物件や仕事の説明を行っています。
- SPI試験と役員面接。社長、希望職種（営業もしくは施工管理）の責任者、総務部長の3人がお会いします。会社訪問時に面接とSPI試験を同時に行うことも可能ですので、希望される方はお申し出ください。面接を重視し、人物重視で採用を決定しています。
- 面接後、7日～10日程度で合否をご連絡します。
